各位老铁们好，相信很多人对延迟退休实施原则公布都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于延迟退休实施原则公布以及李强关于延迟退休的观点的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

延迟退休什么时候开始实行

新政策自2022年3月1日正式实施，但延迟退休时间最低不能少于一年，另外，延迟退休遵循自愿原则，不存在强制性。目前我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。如果从2022年起实施延迟退休年龄计算方法，每年延迟六个月，那时男性、女干部和女工人的退休年龄将分别是60.5岁、55.5岁和50.5岁。制定退休年龄为60岁，而如果在55岁想要提前退休的话，领取到的养老金就只有在60岁退休领取养老金的70％。而如果选择延迟退休，继续工作至65岁，那么养老金会是60岁时退休养老金的130％。这样想要提前退休的人可以退休，舍弃的是养老金。而想要继续工作获得高额月薪并且希望自己退休后养老金会更多的，可以选择延迟退休。怎样才能延迟退休？比如干部与技术人员很多都希望60岁不要退休，而从事体力岗位的劳动者也有许多希望可以提前退休，毕竟身体才是第一位。延迟退休方案从2022年开始实施。2015年指定延迟退休方案，2017年上报中央同意并公开征求意见并公布方案，到2022年开始实施延迟退休方案，女性退休年龄每3年延迟1岁，而男性退休年龄每6年延迟1岁，直到65岁同步退休。

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延迟退休实施原则公布,具体的实施方案是怎样的

延迟退休实施原则公布，为避免一刀切，将弹性稳步延迟退休年龄。消息一出，引起职工群体的高度关注。

近些年，有关延迟退休政策的消息不断传出，只不过国家一直没有正式敲定。眼下，延迟退休实施原则公布，预示着新规将在不久后落地，第一批实行者也将出现，70后80后90后要注意了！

第一批实行者会是谁

假设一下，延迟退休政策从明年开始实行，首批执行者是1973年出生的女性职工，1963年出生的男性职工；

延迟退休政策原则提到了将进行小步调整、弹性推进等，大致的意思是不会一下子延迟几年，而是每年延迟几个月，又或是几个月延迟一个月的方式，如此一来，群众可以获得一个慢慢接受的过渡期，更容易适应新规。

另外，延迟退休政策并非针对所有退休职工。从事的是高危、高强度工作的职工，可以根据自身健康状况选择是否延迟退休，身体情况不佳的可以按照男60岁女55岁的退休年龄申请退休。

对70后80后90后的影响

70后80后90后要注意了，延迟退休政策对70后的影响并不大，相对而言，到了90后退休时延迟的时间会长一些。

按照每年延迟2个月的方式计算，最早的一批70后，男性延迟时间大约是20个月，也就是到了61岁8个月的时候正式退休。女性职工则延迟10个月到55岁10个月的时候退休。

最早的一批80后，男职工延迟40个月，女职工则是30个月。1990年出生的群体，男性职工延迟60个月，女职工则是50个月。

国家为何要推出延迟退休规定

国家之所以坚持推行延迟退休政策主要有三个原因。第一点，我国退休政策已有70年没有进行调整，而国外在不断根据现实情况作出整改。因此，我国不能落后于其他国家。

第二点，我国公民平均寿命在不断延长。过去老人活到70岁已经算是高龄，所以国家将退休年龄定为男60岁女55岁。如今现代人的生活质量提高，医疗服务也在完善，平均年龄达到75岁左右，如今的百岁老人也在不断增加。如果再按照男60岁女55岁退休年龄，就造成了人才浪费。

第三点，我国现阶段很多产业出现了劳动力紧缺，加上我国老龄化问题加剧，社会承担的养老福利开支较大。推迟退休年龄，能够有效解决这些问题。

国家在推行延迟退休政策时，一定会考虑到大众情况。即便是90后，推迟的时间控制在5年之内，依然是大家所能够承受的范围。

结语

关于延迟退休，有些职工是感到高兴的，因为继续工作可以获得收入，减轻家庭开支负担。现在很多人注重自身价值，退休后，没有了事业会让生活变得枯燥无味。

对于社保缴满不足15年的职工而言，推迟退休年龄是好事，他们可以继续在企业的帮助下缴纳社保，自己可以省下不少费用。等到真正退休，他们就可以享受养老金福利。

当然，已经缴满15年的职工可以申请继续缴纳，退休后收到的养老金标准会更高，这就是为什么有的退休人员领取几百的养老金，但有的人却能领到几千元的原因。

延迟退休实施原则公布!政策里的原则分别指的是什么

原则就是小步推进，弹性实施。也就是说，未来延迟退休年龄，一定会是一个渐进式的推进，不会在某一年直接将退休年龄推迟好几年，这对临近退休的人来说，并不公平。未来延迟退休一定是每年延迟几个月，这样临近退休的人只是比前一年的人晚几个月退休而已，大家更加容易接受。而且未来还会实施弹性退休制度，就是职工可以自行选择退休时间，退休时间越晚，获得的奖励就越多。

虽然大家对延迟退休的探讨已经很久了，但今年终于正式被写入了政府工作报告。但有专家指出，延迟退休政策已到了不得不实施的地步，一方面社保结余的不断消耗，财政补贴的负担也越来越重，中国老龄化程度不断深化，养老金的支出面临较大压力，而延迟退休是最好的解决办法。尤其在中国退休年龄普遍要比海外国家早的背景之下，延迟已经是不可避免的事情了。

但在实施过程中，渐进式非常重要，因为这次延迟可能最终目标是65岁退休，那对于男性来说要延迟5年，女性要延迟10年，如果一次性延迟，对于临近退休的人来说，肯定是不公平的，所以小步调整的方式，是最合适的。

参考资料：

小步调整简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。

也就是说，政策实施后，退休年龄线会往后慢慢推。比如说，原本满50岁退休的女性，政策实施后，第一年，变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人，退休年龄不同。以此类推，经过若干年过渡期完成改革。

可以确定的是，改革前期，临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，不会出现一下子晚退休几年的情况。

延迟退休哪年开始执行

新政策自2022年3月1日正式实施，但延迟退休时间最低不能少于一年，另外，延迟退休遵循自愿原则，不存在强制性。

目前我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。

如果从2022年起实施延迟退休年龄计算方法，每年延迟六个月，那时男性、女干部和女工人的退休年龄将分别是60.5岁、55.5岁和50.5岁。

制定退休年龄为60岁，而如果在55岁想要提前退休的话，领取到的养老金就只有在60岁退休领取养老金的70％。而如果选择延迟退休，继续工作至65岁，那么养老金会是60岁时退休养老金的130％。

这样想要提前退休的人可以退休，舍弃的是养老金。而想要继续工作获得高额月薪并且希望自己退休后养老金会更多的，可以选择延迟退休。

 怎样才能延迟退休？

比如干部与技术人员很多都希望60岁不要退休，而从事体力岗位的劳动者也有许多希望可以提前退休，毕竟身体才是第一位。腔租陵延迟退休方案从2022年开始实施。

2015年指定延迟型世退休方案，2017年上报中央同意并公开征求意见并公布方案，到2022年开始实施延迟退休方案，女性退休年龄每3年延迟1岁，而男性退休年龄每6年延迟1岁，直伍戚到65岁同步退休

OK，关于延迟退休实施原则公布和李强关于延迟退休的观点的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。